Będąc w ciąży i spełniając określone warunki, masz prawo do zasiłku porodowego i macierzyńskiego w Holandii.
Kto ma prawo do zasiłku porodowego i macierzyńskiego?
Kobieta, która 10 tygodni przed planowaną datą porodu posiadała dochody z tytułu pracy, zasiłku bezrobotnego lub chorobowego, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego. Nie ma znaczenia, czy posiada meldunek w Holandii lub zdecyduje się na poród w Polsce. W przypadku, gdy kobieta ma aktywny kontrakt o pracę, to pracodawca zgłasza ją do UWV na zasiłek macierzyński. W tym celu kobieta dostarcza mu zaświadczenie od położnej, tzw. zwangerschaapverklaring. Warto w tym miejscu podkreślić, iż pracodawca ma obowiązek zapytać o WAZO dla pracownicy, nie ma prawa odmówić urlopu macierzyńskiego. Jeśli kobieta podczas ciąży przebywa na zasiłku chorobowym (kontrakt z pracodawcą wygasł) lub na zasiłku dla bezrobotnych, musi sama zgłosić się na zasiłek macierzyński do UWV.
Tekst: Monika Górecka – doradca w TNP Fiscaaladvies