ZIEKTE UITKERING
Ziekteuitkering – zasiłek chorobowy

Osoby pracujace w Holandii podlegaja szeregowi ubezpieczen pracowniczych. Pracodawca jest odpowiedzialny za odprowadzanie skladek z pensji pracownika i przekazywanie ich do Urzedu Skarbowego (Belastingdienst). Wysokosc skladek nie jest taka sama dla kazdego i zalezy od osobistych dochodow.

Prawo holenderskie przewiduje nastepujace formy ubezpieczen pracowniczych:
  • na wypadek choroby (ZW) – ziektewet
  • zwolnienia z pracy (WW)
  • niezdolnosci do pracy (WAO)
  • niezdolnosci do pracy i powrotu do pracy (WIA)
  • urlopu macierzynskiego (WAZO)

W Holandii świadczenia na wypadek choroby (ZW) należą się nie tylko stałym pracownikom, ale także tym, którzy są zatrudnieni okresowo przez agencje pracy. Prawo do zasiłku chorobowego nabywa osoba, która jest zatrudniona (lub była zatrudniona w ostatnim czasie) i ma poniżej 65 lat.

Pierwszym warunkiem otrzymania zasilku chorobowego jest posiadanie legalnej pracy, ktora potwierdzona jest kontraktem. Zatem bez wzgledu na rodzaj kontraktu: stalego czy tez na czas okreslony, kazdy pracownik ma prawo do otrzymania zasilku chorobowego.

Wysokość zasiłku
  • Zasilek chorobowy pracownika z kontraktem na czas nieokreslony.

Pracownik pozostajacy w stalym stosunku pracy z pracodawca, w trakcie choroby musi wspolpracowac z pracodawca oraz lekarzem zakladowym (bedrijfsarts), aby w jak najszybszym czasie moc wrocic do pracy. W trakcie trwania choroby (nie dluzej niz 2 lata) pracownik otrzymuje wynagordzenie, ktore odpowiada 85% otrzymywanej do tej pory pensji (czesto pracodawcy w pierwszym roku choroby wyplacaja 100% dotychczasowej pensji a w drugim roku 70%). W czasie trwania choroby pracodawca nie ma prawa zwolnic chorego pracownika. Zasada ta nie stosuje sie do chorego, ktory nie wspolpracuje z pracodawca w celu powrotu do wykonywania zawodu. Po uplywie dwoch lat, pracodawca nie ma obowiazku wyplacania zasilku chorobowego pracownikowi. Jesli osoba nadal jest chora przechodzi pod opieke UWV (Urzedu Pracy), ktory decyduje o przyznanie jej zasilku chorobowego lub renty chorobowej.

  • Zasilek chorobowy dla pracownika z kontraktem na czas okreslony.

Pracownik z kontraktem na czas okreslonony podlega rowniez obowiazkowi wspolpracy z pracodawca w celu przywrocenia go do pracy. W czasie choroby pensja zostaje wyplacana przez pracodawce lub przez UWV w wysokosci co najmniej 70%, chyba ze inne postanowienia zawarte sa w CAO (80%, 90%, czy nawet 100% pensji). Stawka ta jest usredniona kwota z calego roku poprzedzajacego chorobe.Swiadczenie chorobowe moze byc wyplacane przez pracodawce lub UWV. Jest to uzaleznione od rodzaju kontraktu, ktory osoba posiada z pracodawca. Wazne jest, aby dokladnie przeczytac kontrakt, a w przypadku niejasnoci ustalic z pracodawca, jak bedzie wygldac postepowanie w czasie choroby/zglaszania choroby.

Jesli chorobowe placi pracodawca i kontrakt chorego pracownika sie konczy, pracodawca moze zdecydowac o nieprzedluzeniu kontraktu. W takiej sytuacji, jesli pracownik nadal jest chory, pracodawca zglasza go do UWV, ktory decyduje czy dana osoba ma prawo do otrzymywania zasilku chorobowego (Ziektewetuitkering- ZW).

Swiadczenia chorobowe moze tez od razu wyplacac UWV, ktore w ten sposob przejmuje na siebie obowiazki pracodawcy. Obowiazkiem pracodawcy jest jedynie zgloszenie choroby pracownika w UWV. Obowiazkiem pracownika natomiast od tej chwili jest realizowanie wytycznych UWV, ktore w tym momencie jest jego pracodawca.

Swiadczenia chorobowe mozna pobierac maksymalnie przez 104 tygodnie t.j. przez dwa lata. Po tym czasie jesli osoba nadal jest chora, komisja lekarska i specjalista od spraw pracy decyduja czy przyznane zostanie dalsze swiadczenie chorobowe tzw. WIA.

  • Choroba w czasie ciąży

Zasiłek chorobowy dla pracownicy w ciąży kończy się na sześć tygodni przed datą narodzin dziecka. Od tego momentu przyznawane są zasiłki związane z ciążą i macierzyństwem (przez kolejne 16 tygodni).

Jeśli po tym okresie matka nadal jest chora, ma prawo do pobierania zasiłku chorobowego. W przypadku, gdy choroba po porodzie jest inna od tej w czasie ciąży, zasiłek chorobowy może być wypłacany przez 104 tygodnie.

  • Choroba w przypadku posiadania wlasnej firmy.

Jeśli osoba pracująca nie jest ubezpieczona obowiązkowo, co ma miejsce w przypadku pracy “in dienst” tj. na kontrakt czasowy lub staly, może ubezpieczyć się dobrowolnie, co upoważnia ją do otrzymania zasiłku chorobowego.
Wyjatek stanowia kobiety, ktore posiadajac wlasna firme minimum rok, maja prawo do wystapienia o zasilek macierzynski w UWV (ZEZ uitkering). Kobiety wystepuja o taki zasilek nie wczesniej niz 8 tygodni przed porodem, osobiscie wysylajac formularz zgloszenia.

Wyjazdy w czasie pobierania zasiłku

Jeśli osoba, która otrzymuje zasiłek chorobowy, wyjeżdża na urlop w obrębie Holandii, musi poinformować o tym UWV lub swojego lekarza zakladowego.

Jeśli planujesz wyjazd poza granice Holandii, musisz zapytać UWV o zgodę. UWV może określić, jak długo może trwać wyjazd, oraz wnieść wymóg złożenia wizyty lekarzowi w Holandii lub za granicą. Pod pewnymi warunkami możliwe jest także przebywanie na stałe poza Holandią w czasie pobierania zasiłku chorobowego

Natomiast jesli osoba jest juz zdrowa, a kontrakt nie zostal przedluzony, osoba moze zlozyc wniosek w Urzedzie Pracy (Centrum voor Werk en Inkomen- CWI: www.werk.nl ) o zasilek dla bezrobotnych (WW-uitkering).